Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux humains, organisationnels et juridiques des RPS
- Identifier les différents types de risques psychosociaux
- Repérer les facteurs de risques et les signaux d’alerte
- Analyser les situations de travail à risque
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
- Clarifier le rôle des RH et des managers dans la prévention des RPS
- Améliorer la qualité de vie au travail et le climat social
- Construire un plan d’actions RPS opérationnel et durable
Définition et typologie des RPS
Enjeux pour les salariés et l’organisation
RPS et performance globale
Organisation du travail et relations professionnelles
Charge de travail, stress et pression
Repérage des signaux faibles
Obligations de l’employeur
Rôle des RH, managers et IRP
Responsabilités managériales
Méthodes d’identification des risques
Analyse des situations de travail
Outils de diagnostic RPS
Atelier : analyse de situations à risque
Prévention primaire, secondaire et tertiaire
Actions organisationnelles et managériales
Bonnes pratiques de prévention
Posture managériale
Communication et écoute active
Gestion des situations sensibles
Lien entre RPS et QVT
Leviers d’amélioration du bien-être
Cas pratiques
A qui s’adresse la formation
Responsables et chargés RH
Managers et responsables d’équipe
DRH et dirigeants
Membres des IRP / représentants du personnel
Responsables QHSE
Pré-requis
Aucun prérequis obligatoire
Une expérience en management ou RH est un plus
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Formation Recrutement et onboarding
Formation Stratégie Ressources Humaines
Formation Législation du Travail
Avis
Questions fréquentes
Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, responsables QHSE et toute personne impliquée dans la prévention des risques liés au bien-être au travail.
L’objectif est d’identifier les facteurs de risques psychosociaux, mettre en place des actions de prévention et améliorer la qualité de vie au travail.
Les participants apprennent à détecter les signaux de stress ou de mal-être, analyser les situations à risque et mettre en place des actions de prévention adaptées.
Ils nous font confiance
