Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux stratégiques et humains des relations sociales
- Identifier les rôles et responsabilités des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Maîtriser le cadre légal des relations sociales dans le contexte marocain
- Préparer, organiser et animer efficacement les réunions avec les IRP
- Gérer les situations sensibles et prévenir les conflits sociaux
- Construire un dialogue social durable et équilibré
- Sécuriser les décisions RH par des pratiques conformes et maîtrisées
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations sociales
Définition et enjeux du dialogue social
Rôle stratégique des relations sociales
Acteurs internes et externes
Présentation des IRP dans le contexte marocain
Droits, obligations et responsabilités
Fonctionnement et périmètre d’intervention
Préparation des réunions
Ordre du jour, procès-verbal et suivi
Bonnes pratiques de communication
Principes de négociation sociale
Techniques de communication et d’écoute
Construction d’accords équilibré
Identification des signaux de tension
Gestion des situations sensibles
Méthodes de résolution des conflits
Relations sociales et décisions RH sensibles
Documentation et traçabilité
Étude de cas pratiques
Posture managériale
Coordination RH–management
Cas pratiques
A qui s’adresse la formation
Responsables et chargés RH
Directeurs des ressources humaines
Managers et responsables opérationnels
Responsables administration du personnel
Juristes sociaux
Pré-requis
Notions de base en droit du travail
Expérience en gestion RH ou management souhaitée
Explorer nos formations
Formation Gestion des carrières et Mobilité Professionnelle
Formation Stratégie Ressources Humaines
Formation IA pour les Ressources Humaines
Avis
Questions fréquentes
Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, chargés des relations sociales et toute personne impliquée dans la gestion des instances représentatives du personnel.
L’objectif est de comprendre le rôle des IRP, gérer efficacement les relations sociales et anticiper les conflits ou situations complexes.
Les participants apprennent à dialoguer avec les IRP, gérer les négociations sociales et mettre en place des actions pour améliorer le climat social.
Ils nous font confiance
