Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et enjeux de la norme ISO 26000
- Identifier les domaines clés de la responsabilité sociétale liés au volet social
- Évaluer la conformité des pratiques sociales de l’organisation
- Mettre en œuvre une démarche d’audit social structurée
- Identifier les risques sociaux et axes d’amélioration
- Analyser les indicateurs sociaux et RH
- Formaliser des constats et recommandations pertinentes
- Élaborer un plan d’actions social aligné avec ISO 26000
- Contribuer à l’amélioration continue de la performance sociale
Définition et objectifs de l’audit social
Rôle de l’audit social dans la gouvernance
Audit social et performance globale
Liens entre audit, conformité et RSE
Origine et finalité de la norme
Principes fondamentaux de l’ISO 26000
Champ d’application et limites
Positionnement par rapport aux autres normes
Droits de l’Homme
Relations et conditions de travail
Dialogue social
Santé, sécurité et bien-être au travail
Développement des compétences
Phases clés de l’audit social
Définition du périmètre et des objectifs
Collecte des données et informations
Outils et techniques d’audit
Indicateurs RH et sociaux
Analyse qualitative et quantitative
Identification des écarts et non-conformités
Évaluation des risques sociaux
Techniques d’entretien en audit social
Recueil des preuves et faits
Analyse des pratiques managériales
Posture et éthique de l’auditeur social
Rédaction du rapport d’audit social
Hiérarchisation des constats
Formulation des recommandations
Communication des résultats
Élaboration d’un plan d’actions social
Suivi et pilotage des actions
Indicateurs de progrès social
Intégration dans la stratégie RSE
A qui s’adresse la formation
Responsables RH
Responsables RSE / Développement durable
Auditeurs internes
Managers
Responsables qualité et conformité
Pré-requis
Connaissances de base en ressources humaines ou en management recommandées.
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Avis
Questions fréquentes
Non, ISO 26000 est une norme de lignes directrices, utilisée comme référentiel d’évaluation et d’amélioration.
Oui, elle fournit la méthodologie et les outils nécessaires pour conduire un audit social interne.
Oui, la démarche est modulable selon la taille et le contexte de l’organisation.
Ils nous font confiance
