Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les enjeux du contrôle de gestion social
- Maîtriser les principaux indicateurs RH et sociaux
- Collecter et analyser les données RH (effectifs, absences, paie, etc.)
- Élaborer des tableaux de bord sociaux efficaces
- Mesurer et piloter les coûts de personnel
- Identifier les écarts entre prévisions et réalisations
- Soutenir la décision managériale grâce aux analyses sociales
- Intégrer le contrôle de gestion social dans la stratégie RH et financière
Définition et objectifs
Liens avec stratégie RH et stratégie d’entreprise
Étude de cas : enjeux d’un pilotage social efficace
Sources de données : paie, absences, effectifs
Qualité et fiabilité des données
Tableaux de collecte et reporting
Coût du personnel et masse salariale
Taux d’absentéisme et turnover
Indicateurs de performance RH
Atelier : calcul des principaux indicateurs
Construction de tableaux de bord RH
Visualisation et suivi des indicateurs
Mise en forme et interprétation des données
Atelier pratique : tableau de bord sur Excel
Analyse des écarts entre budget et réalisé
Diagnostic des coûts et performances RH
Propositions d’actions correctives
Cas pratique : analyse et recommandations
Synthèse et présentation des indicateurs aux managers
Tableaux de bord pour la direction générale
Études de scénarios et prévisions sociales
Atelier : reporting stratégique
ERP et logiciels RH
Automatisation des tableaux de bord
Tableau de bord interactif et reporting dynamique
A qui s’adresse la formation
Responsables et chargés RH
Responsables paie et administration du personnel
Managers opérationnels et dirigeants
Consultants RH et rémunération
Chargés de planification et contrôle des coûts
Pré-requis
Connaissances de base en gestion RH ou paie
Une première expérience en management ou administration du personnel est souhaitée
Explorer nos formations
Formation Stratégie Ressources Humaines
Formation Système d’Information Ressources Humaines
Formation Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Avis
Questions fréquentes
Cette formation s’adresse aux responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, managers et toute personne impliquée dans le suivi des indicateurs sociaux et de la performance RH.
L’objectif est de maîtriser les outils et méthodes pour analyser les données sociales, suivre les indicateurs RH et améliorer la prise de décision.
Les participants apprennent à concevoir et utiliser des tableaux de bord sociaux, analyser les coûts et indicateurs RH, et piloter la performance sociale de l’entreprise.
Ils nous font confiance
