Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle appliquée aux RH
- Identifier les cas d’usage concrets de l’IA dans les processus RH
- Automatiser certaines tâches RH à faible valeur ajoutée
- Automatiser certaines tâches RH à faible valeur ajoutée
- Exploiter les données RH pour une meilleure aide à la décision
- Utiliser l’IA de manière éthique, responsable et conforme
- Évaluer les opportunités et limites de l’IA pour leur organisation
- Initier un plan d’action IA adapté à la fonction RH
Définition de l’IA, machine learning et automatisation
Myths vs réalités de l’IA en RH
Valeur ajoutée pour la fonction RH
Recrutement et présélection des candidats
Onboarding et expérience collaborateur
Formation et développement des compétences
Détection des potentiels
Mobilité interne et gestion des carrières
Anticipation des besoins en compétences
Analyse prédictive RH
Tableaux de bord intelligents
Indicateurs RH augmentés par l’IA
Présentation d’outils accessibles (chatbots RH, IA générative, ATS intelligents)
Démonstrations et exemples concrets
Atelier : identification d’un cas d’usage IA RH
Biais algorithmiques et responsabilité RH
Protection des données et confidentialité
Bonnes pratiques d’une IA responsable
Conduite du changement
Implication des managers et équipes RH
Facteurs clés de succès
A qui s’adresse la formation
Responsables et chargés RH
DRH et managers
Responsables recrutement et développement des talents
Responsables SIRH et transformation digitale
Consultants RH
Pré-requis
Aucun prérequis technique
Connaissances de base en RH recommandées
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Formation Système d’information Ressources Humaines
Formation Stratégie Ressources Humaines
Formation Stratégie Ressources Humaines
Avis
Questions fréquentes
Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, analystes RH et toute personne souhaitant intégrer l’intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines.
L’objectif est de comprendre comment l’IA peut optimiser le recrutement, l’analyse des talents, le pilotage RH et la prise de décision stratégique.
Les participants apprennent à exploiter l’IA pour analyser les données RH, automatiser des processus et créer des tableaux de bord pour piloter la performance.
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