Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle stratégique du SIRH dans la modernisation et la performance de la fonction RH
- Identifier les différents modules d’un SIRH et leurs interactions (core RH, paie, talents, formation, reporting)
- Analyser les besoins RH de l’organisation afin de contribuer efficacement au choix d’une solution SIRH adaptée
- Participer au pilotage et au déploiement d’un projet SIRH dans le respect des délais, coûts et objectifs
- Digitaliser et optimiser les principaux processus RH pour gagner en efficacité et en fiabilité
- Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données RH
- Exploiter les données RH à travers des tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision
- Accompagner les utilisateurs et soutenir la conduite du changement liée à la transformation digitale RH
Définition et rôle du SIRH
Enjeux de la digitalisation RH
Impacts organisationnels et métiers
Core RH et base salariés
Paie et administration du personnel
Recrutement, onboarding et mobilité
Formation, compétences et performance
Analyse des besoins et cahier des charges
Comparaison des solutions SIRH
Phases de déploiement et gouvernance projet
Cas pratique : élaboration d’un mini cahier des charges
Workflows RH et dématérialisation
Gestion des absences, congés et temps
Intégration avec la paie
Atelier : modélisation d’un processus RH
Qualité et fiabilité des données
Sécurité des informations et confidentialité
Conformité réglementaire (RGPD et bonnes pratiques locales)
Indicateurs et tableaux de bord RH
Analyse et aide à la décision
Ateliers pratiques sur reporting RH
Cloud RH, IA et automatisation
SIRH et expérience collaborateur
Benchmark des solutions
A qui s’adresse la formation
Responsables et chargés RH
Responsables SIRH / transformation digitale
Responsables paie et administration du personnel
Managers et chefs de projets
Consultants RH
Pré-requis
Connaissances de base en gestion RH
Une familiarité avec les outils informatiques est recommandée
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Formation Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Formation Stratégie Ressources Humaines
Formation IA pour les Ressources Humaines
Avis
Questions fréquentes
Oui. La formation est conçue pour comprendre les fondamentaux du SIRH et évoluer progressivement vers des usages plus avancés, même sans expérience préalable sur un outil SIRH
Absolument. Les cas pratiques et modèles proposés sont adaptables aux PME comme aux grandes entreprises, quel que soit le secteur d’activité.
Oui. La formation couvre l’ensemble des étapes clés : analyse des besoins, choix de la solution, déploiement, accompagnement des utilisateurs et pilotage par les indicateurs RH.
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