Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux stratégiques d’un système de rémunération
- Concevoir une politique salariale alignée avec la stratégie de l’entreprise
- Définir les éléments fixes et variables de la rémunération
- Évaluer l’équité interne et la compétitivité externe des salaires
- Déterminer les primes, bonus et avantages sociaux adaptés
- Élaborer des grilles et simulations salariales
- Assurer la conformité juridique et fiscale des rémunérations (contexte marocain inclus)
- Communiquer et piloter efficacement la politique de rémunération
Rémunération comme levier de performance et motivation
Équité interne et compétitivité externe
Tendances et bonnes pratiques marocaines et internationales
Méthodes d’évaluation des postes
Classification des emplois et cotation des postes
Atelier : création d’une grille d’évaluation
Salaire de base et primes variables
Avantages sociaux et en nature
Bonus et incentive
Simulation : construction d’une politique salariale
Études de marché et benchmark
Comparabilité interne et externe
Ajustement des grilles salariales
Rémunération et motivation des collaborateurs
Liens avec performance et objectifs
Méthodes d’évaluation et de suivi
Cas pratique : scénarios d’alignement
Règles légales et fiscales marocaines
Obligations sociales et CNSS
Gestion des cotisations et déclarations
Communication interne sur la politique salariale
Tableau de bord et indicateurs RH
Suivi, révision et amélioration continue
Logiciels RH et paie pour simulation et suivi
Digitalisation et analytics pour pilotage stratégique
Bonnes pratiques de reporting
A qui s’adresse la formation
Responsables et chargés RH
Responsables paie et administration du personnel
Managers opérationnels et dirigeants
Consultants RH et rémunération
Chargés de planification et contrôle des coûts
Pré-requis
Connaissances de base en gestion RH ou paie
Une première expérience en management ou administration du personnel est souhaitée
Explorer nos formations
Formation Recrutement et onboarding
Formation Stratégie Ressources Humaines
Formation ingénierie de formation
Avis
Questions fréquentes
Cette formation s’adresse aux responsables RH, responsables paie, managers et toute personne impliquée dans la conception et la gestion des systèmes de rémunération.
L’objectif est de maîtriser les méthodes et outils pour concevoir un système de rémunération équitable, motivant et aligné avec la stratégie de l’entreprise.
Les participants apprennent à définir les grilles salariales, intégrer les avantages sociaux et mettre en place des systèmes de rémunération adaptés aux différents profils.
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