Stratégie Ressources Humaines
- Élaborer une stratégie RH alignée aux objectifs
- Gérer prévisionnellement emplois et compétences
- Bâtir un système de rémunération adapté
- Piloter les relations sociales
- Mettre en place tableaux de bord RH
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
- Identifier besoins en compétences
- Anticiper évolutions métiers
- Adapter effectifs et formations
- Suivre indicateurs GPEC
- Intégrer mobilité et recrutement
Ingénierie de Formation
- Concevoir et organiser des formations
- Gérer contrats spéciaux formation
- Planifier le développement des compétences
- Évaluer l’efficacité des formations
- Optimiser budget et ressources
Gestion des Contrats Spéciaux de Formation
- Connaître les types de contrats
- Gérer leur mise en œuvre
- Suivre obligations légales
- Intégrer la formation dans la stratégie RH
- Assurer le reporting et conformité
Bâtir un Système de Rémunération
- Concevoir des grilles salariales
- Gérer primes et avantages
- Assurer équité interne et externe
- Suivre la législation salariale
- Communiquer sur la politique rémunération
Gestion de Paie et Fiscalité des Salaires
- Maîtriser la paie et obligations fiscales
- Appliquer la législation du travail
- Préparer les déclarations sociales
- Gérer cotisations et taxes
- Garantir conformité et fiabilité
Pratique de la Paie sur Sage Paie & RH
- Utiliser Sage pour la gestion paie
- Automatiser calculs et déclarations
- Gérer absences et congés
- Suivre bulletins et archivage
- Générer rapports et états sociaux
Législation du Travail
- Comprendre droits et obligations
- Appliquer les règles d’embauche et rupture
- Gérer temps de travail et congés
- Traiter les conflits sociaux
- Suivre évolutions légales
Gestion des Relations Sociales
- Animer les instances représentatives
- Gérer dialogue social et négociations
- Prévenir conflits et contentieux
- Développer la communication interne
- Suivre accords et obligations
Entretien Annuel d’Évaluation
- Préparer l’entretien efficacement
- Fixer objectifs et critères
- Développer feedback constructif
- Identifier besoins formation
- Formaliser résultats et suivi
Gestion des Carrières et Mobilité Professionnelle
- Planifier parcours professionnels
- Gérer promotions et mobilités
- Accompagner transitions internes
- Détecter talents et potentiels
- Mettre en place dispositifs d’accompagnement
Tableau de Bord RH et Bilan Social
- Collecter données RH clés
- Analyser indicateurs de performance
- Produire bilans sociaux obligatoires
- Suivre absentéisme et turnover
- Soutenir la prise de décision
Contrôle de Gestion Sociale
- Définir indicateurs sociaux pertinents
- Contrôler coûts salariaux
- Analyser performance RH
- Suivre budget et écarts
- Proposer plans d’amélioration
