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Formation recrutement et onboarding
- Structurer un processus de recrutement efficace et aligné avec les besoins
- Sécuriser les décisions de recrutement et limiter les erreurs de casting
- Mettre en place un processus d’onboarding structuré et performant
- Mener des entretiens de recrutement professionnels et objectifs
Formation Stratégie Ressources Humaines
- Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH
- Analyser l’environnement interne et externe des ressources humaines
- Réaliser un diagnostic stratégique RH en utilisant des outils structurés
- Aligner la stratégie RH avec la stratégie globale de l’entreprise
Formation Gestion des Relations Sociales et IRP
- Comprendre les enjeux stratégiques et humains des relations sociales
- Gérer les situations sensibles et prévenir les conflits sociaux
- Construire un dialogue social durable et équilibré
- Maîtriser le cadre légal des relations sociales dans le contexte marocain
Formation Gestion des carrières et Mobilité Professionnelle
- Élaborer des parcours de carrière structurés et motivants
- Intégrer les dispositifs de mobilité professionnelle dans la stratégie RH
- Optimiser la rétention des talents et réduire le turnover
- Suivre et piloter l’évolution des carrières avec des indicateurs pertinents
Formation Bâtir un système de rémunération
- Comprendre les enjeux stratégiques d’un système de rémunération
- Déterminer les primes, bonus et avantages sociaux adaptés
- Évaluer l’équité interne et la compétitivité externe des salaires
- Élaborer des grilles et simulations salariales
Formation Marque Employeur
- Comprendre l’importance stratégique de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
- Définir et déployer des actions de communication RH impactantes
- Mesurer l’efficacité de la marque employeur et ajuster les actions
- Intégrer la marque employeur dans le processus de recrutement et d’onboarding
Formation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Comprendre les enjeux stratégiques de la GPEC
- Identifier les écarts entre compétences actuelles et futures
- Élaborer un plan d’actions GPEC (recrutement, formation, mobilité)
- Piloter et suivre la démarche GPEC dans le temps
Formation législation du travail
- Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail marocain
- Gérer le temps de travail, les congés et les absences conformément à la loi
- Prévenir et gérer les situations disciplinaires et les conflits sociaux
- Sécuriser les pratiques RH et managériales au quotidien
Formation gestion de paie et fiscalité des salaires
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion de la paie au Maroc
- Comprendre la structure du bulletin de paie marocain
- Calculer l’Impôt sur le Revenu (IR) des salaires
- Gérer les avantages en nature et éléments imposables
Formation Système d’information Ressources Humaines
- Comprendre le rôle stratégique du SIRH dans la modernisation et la performance de la fonction RH
- Digitaliser et optimiser les principaux processus RH pour gagner en efficacité et en fiabilité
- Exploiter les données RH à travers des tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision
- Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données RH
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Avis
Questions fréquentes
Ces formations s’adressent aux responsables RH, managers, chargés de recrutement et toute personne souhaitant améliorer ses compétences en gestion des ressources humaines.
Les formations visent à renforcer la maîtrise du recrutement, de la gestion des carrières, de la formation, de la paie et de la stratégie RH pour optimiser la performance de l’entreprise.
Les participants développent des compétences en gestion du personnel, gestion des talents, administration RH, formation et développement organisationnel.
Suivre une formation RH permet d’améliorer la performance et la satisfaction des collaborateurs, de sécuriser la gestion du personnel et d’aligner les RH sur la stratégie de l’entreprise.
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